Onboarding pracownika
Tworzenie onboardingu
Inicjujesz zatrudnienie, podając dane kandydata i warunki umowy. System wysyła kandydatowi link, którym uruchamia kreator.
Inicjacja onboardingu
Zakładasz onboarding, wprowadzając dane kandydata i warunki zatrudnienia. Na tej podstawie system zbuduje ofertę i umowę.
| Pole | Opis |
|---|---|
| Dane kandydata | Imię, nazwisko oraz kontakt (numer telefonu i/lub e-mail) do wysyłki linku. |
| Typ umowy | Zlecenie, umowa o pracę (UoP), B2B lub umowa o dzieło. |
| Wynagrodzenie / stawka | Kwota wynagrodzenia lub stawka godzinowa w PLN. |
| Klient i projekt | Opcjonalnie — przypisanie do klienta i projektu. |
| Kod zawodu | Kod ze słownika KZiS GUS (klasyfikacja zawodów i specjalności). |
Wysyłka linku do kandydata
Po utworzeniu onboardingu system wysyła kandydatowi link uruchamiający kreator — przez SMS lub e-mail. Kandydat nie zakłada konta; autoryzuje się tokenem z linku i kodem SMS.
Onboarding zbiorczy
Gdy zatrudniasz wielu ludzi naraz, użyj onboardingu zbiorczego (bulk) — zakładasz wiele onboardingów w jednej operacji zamiast dodawać każdego osobno.
Import z listy płac
Dane kandydatów możesz wstępnie wypełnić (prefill) importem z listy płac, zamiast wpisywać je ręcznie.
Akcje na onboardingu
- Ponowna wysyłka linku — do kandydata (kreator) lub do osoby składającej kontrasygnatę.
- Terminacja — zakończenie onboardingu.
- Zapomnij (RODO) — usunięcie danych na potrzeby realizacji prawa do bycia zapomnianym.
- Historia zdarzeń — pełny ślad tego, co się działo w onboardingu.
Powiązane: Kreator kandydata · Import istniejących pracowników