Onboarding pracownika
Przegląd procesu onboardingu
Onboarding to zatrudnienie jednej osoby od zaproszenia po podpisaną umowę. Gdy proces się kończy, onboarding staje się e-teczką pracownika.
Czym jest onboarding
Onboarding to pojedynczy proces zatrudnienia jednej osoby. Zaczyna się od zaproszenia kandydata, prowadzi go przez weryfikację tożsamości, dane i podpis umowy, a kończy się kompletem dokumentów zatrudnieniowych.
Po zakończeniu onboarding nie znika — staje się teczką pracownika. Ta sama karta, którą wypełniałeś przy zatrudnianiu, jest później e-teczką z dokumentacją.
Lista onboardingów
Wszystkie onboardingi widzisz na jednej liście. Możesz filtrować je po statusie — od zaproszonych kandydatów, przez trwające kreatory, po zakończone i podpisane.
- Zaproszony — kandydat dostał link, jeszcze nie zaczął.
- W trakcie — kandydat przechodzi kreator.
- Do podpisu / kontrasygnaty — czeka na złożenie podpisu.
- Zakończony — umowa podpisana, powstała teczka.
Co powstaje na końcu
Efektem onboardingu jest kompletna e-teczka: dane osobowe, wynik weryfikacji tożsamości, podpisana umowa w PDF oraz pozostałe dokumenty zatrudnieniowe zebrane w jednym miejscu.
Tworzenie onboardingu
Jak zainicjować zatrudnienie i wysłać link kandydatowi.
Kreator kandydata
Co widzi i wypełnia nowa osoba krok po kroku.
Powiązane: Tworzenie onboardingu · E-teczka i dokumenty